结论：合同工资和到手工资不符，并不直接等同于合同诈骗，但可能涉及合同违约或劳动权益受损等问题。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、合同工资与到手工资不符的性质
合同违约：如果劳动合同中明确约定了工资数额，但实际发放时与合同不符，且没有合理的解释或调整依据，那么这可能构成用人单位对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动权益受损：到手工资少于合同工资，还可能意味着你的劳动权益受到了损害。例如，用人单位可能擅自扣除了部分工资作为罚款、押金或其他费用，或者未按照法律规定支付加班费、奖金等。
合同诈骗的认定：合同诈骗通常指的是以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。在工资不符的情况下，除非用人单位有明确的欺诈意图，并且这种欺诈行为导致了劳动者财产的重大损失，否则一般不构成合同诈骗。
二、应对措施
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资不符的具体原因。如果是因为计算错误或临时调整等原因导致的，可以要求用人单位及时纠正并补发差额。
收集证据：如果沟通无果，或者你认为用人单位存在故意拖欠或克扣工资的行为，那么你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
了解法律规定：在处理此类问题时，建议你先了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么建议你及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，合同工资和到手工资不符是一个需要认真对待的问题。虽然它不一定构成合同诈骗，但可能涉及合同违约或劳动权益受损等问题。如果你遇到了此类情况，建议按照上述建议采取相应的应对措施，并及时向我咨询以获取更具体的法律帮助。