劳动合同中不写基本工资是不合法的，这样的合同在效力上可能存在问题，且无法充分保障劳动者的权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的核心必备条款之一，它直接关系到劳动者的切身经济利益，明确了劳动者付出劳动后应获得的回报。而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中得以明确体现。虽然法律条文并未强制要求必须使用“基本工资”这一具体表述，但劳动合同中至少应清晰约定劳动报酬的具体计算方式、支付标准、支付时间等关键内容。
不写基本工资的影响
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。
- 用人单位可能利用此漏洞随意压低、克扣或拖欠工资，严重损害劳动者的经济利益。例如，在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，可能会因基本工资不明确而导致劳动者少得收入。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还增加了用人单位的人力成本和管理难度。
法律后果与解决途径
合同可能无效或部分无效：
- 如果劳动合同中缺少基本工资这一必备条款，该合同可能被视为不完整或存在瑕疵，甚至在某些情况下可能被认定为无效或部分无效。
用人单位需承担不利后果：
- 一旦发生劳动争议，用人单位可能需要承担举证不能的不利后果，如无法证明已支付合理的劳动报酬等。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
解决途径：
- 在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。
- 劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。若因未明确基本工资已给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。
建议与措施
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了基本工资等重要信息。如发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本，明确约定基本工资等必备条款。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。
综上所述，劳动合同中必须明确约定基本工资，以保障劳动者的合法权益。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。