合同基本工资没有写，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款，而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确体现。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
劳动报酬的必备性：
- 劳动合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。劳动报酬的明确有助于确保劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬，防止用人单位利用不明确的约定侵害劳动者权益。
劳动报酬的具体内容：
- 劳动合同中关于劳动报酬的规定应当详尽，包括但不限于工资数额、支付方式、支付周期、加班工资计算方式以及工资调整机制等。这些具体内容的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
法律后果
合同效力瑕疵：
- 如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；若仍无法确定，则适用国家有关规定。
劳动者的权利与救济途径：
- 劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确约定工资相关条款。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 若因劳动合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拒绝在劳动合同中明确基本工资等劳动报酬条款，或者因未明确基本工资而导致劳动者权益受损，用人单位不仅需要承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
实际影响与应对措施
对劳动者的影响：
- 如果劳动合同中未写明基本工资，可能会在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的情形时，导致劳动者少得收入。
应对措施：
- 劳动者可以要求用人单位补正合同，即重新协商并将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中。若因未明确基本工资已给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任，补足差额部分。
建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。如果发现合同中未明确基本工资等关键条款，应及时与用人单位沟通并要求补正。
- 对于用人单位：应遵守法律法规，主动在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款。这不仅是维护劳动者权益的需要，也是避免自身法律风险的重要举措。
综上所述，劳动合同中必须明确约定基本工资等劳动报酬条款，以保障劳动者的合法权益。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。