劳动合同中没有明确写明工资数额，并不直接导致合同违法，但这样的合同条款存在瑕疵，可能引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这表明，劳动报酬（即工资）是劳动合同的必备条款之一。然而，该法并未明确规定如果劳动合同中未写明工资数额，合同就必然无效或违法。
   • 尽管如此，如果劳动合同中缺乏工资条款，可能被视为合同内容不完整，这在一定程度上影响了合同的明确性和可执行性。在发生劳动争议时，这可能导致双方对工资标准产生分歧，增加解决争议的难度。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动合同中没有明确写明工资数额，用人单位和劳动者可能会通过其他方式（如口头约定、补充协议等）来确定工资标准。然而，这些方式往往缺乏书面证据，一旦发生争议，难以证明双方的真实意思表示。
   • 此外，如果用人单位在劳动合同中故意隐瞒或模糊工资条款，以规避法律责任或降低用工成本，这种行为可能构成欺诈或恶意串通，损害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律后果角度：

   • 如果劳动合同中未写明工资数额，且双方无法就工资标准达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求确定工资标准。
   • 在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构可能会根据用人单位的工资支付记录、同行业同岗位的工资水平、劳动者的实际工作表现等因素，综合判断并确定合理的工资标准。
   • 如果用人单位存在故意隐瞒或模糊工资条款的行为，且该行为被认定为欺诈或恶意串通，用人单位可能需要承担赔偿劳动者损失等法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确写明了工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同中存在模糊或遗漏的条款，应及时与用人单位沟通并补充完善。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的完整性和明确性。在签订劳动合同时，应主动与劳动者协商并确定合理的工资标准，并将该标准明确写入合同中。同时，用人单位还应建立健全的工资支付制度，确保工资的按时足额支付。

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