当您发现劳动合同中没有明确写明工资数额时，确实可能会感到一些困惑和担忧。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有多种途径来确保自己的合法权益得到保障。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、与用人单位协商补充

首先，我建议您主动与用人单位进行沟通，提出在劳动合同中补充工资数额的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同中关于劳动报酬等关键条款约定不明确时，劳动者与用人单位应首先进行协商，以明确具体的工资数额、支付方式及时间等细节。这是最直接且有效的方式，可以避免潜在的纠纷。在协商过程中，您可以要求将协商结果以书面形式补充到劳动合同中，并确保双方签字盖章确认。

二、参考集体合同规定

如果与用人单位协商无果，但用人单位存在集体合同，那么您可以参考集体合同中关于劳动报酬的规定。集体合同是劳动者集体与用人单位通过平等协商达成的协议，它涵盖了劳动报酬、工作时间等多个方面，具有权威性和代表性。如果集体合同中明确规定了工资数额或计算方式，那么您应按照集体合同的规定来执行。

三、实行同工同酬原则

在既无集体合同又无法与用人单位协商一致的情况下，您可以要求用人单位实行同工同酬原则。这意味着，对于技术熟练程度相同、从事同种工作的劳动者，无论其性别、年龄、民族等差异，只要提供的劳动量相同，就应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位内相似岗位的薪酬来确定自己的工资水平，并要求用人单位给予相应的待遇。

四、遵循国家相关规定

如果上述方法均无法确定工资标准，那么您应依据国家的有关规定来执行。这包括行业工资指导线、最低工资标准等。特别需要注意的是，用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。您可以向当地劳动行政部门咨询相关法规，以确保自己获得合理的报酬。

五、收集并保留相关证据

在处理此类问题时，我建议您特别注意收集和保留相关证据。这些证据可以包括与用人单位的聊天记录、邮件、会议纪要、公司薪酬制度文件等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，可以帮助您证明自己的主张和工资待遇的合理性。

六、通过法律途径维权

如果因工资待遇问题产生劳动争议，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您应充分利用已收集的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

综上所述，虽然劳动合同中未明确写明工资数额可能会给您带来一定的困扰，但您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。我建议您根据上述方法积极寻求解决方案，并确保自己的权益得到妥善保护。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。