劳动合同和发工资单位不一样，这种行为是否违法需分情况讨论：
若存在合法关联关系，如母子公司、总分机构等，且实际用工单位与劳动合同签订单位一致，工资由关联单位代发：
- 这种情况下，虽然劳动合同签订单位与工资发放单位不一致，但并不违法。因为实际用工关系仍然清晰，工资发放只是形式上的代发，不影响劳动者与用工单位之间的劳动关系。例如，某公司的分公司与劳动者签订劳动合同，但工资由总公司发放，只要分公司是实际用工单位，且劳动者对此知情并同意，这种安排就是合法的。
若不存在合法关联关系，或实际用工单位与劳动合同签订单位不一致，且工资由非用工单位发放：
- 这种情况下，可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确用人单位和劳动者的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。如果劳动合同签订单位与实际用工单位不一致，且工资由非用工单位发放，这可能导致劳动者的权益无法得到保障，如社保缴纳、工伤认定等可能出现纠纷。此外，如果这种安排是为了规避法律责任或进行非法用工，那么更是违法的。
法律建议：
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确认用人单位的信息是否准确无误。
- 如果发现劳动合同签订单位与实际用工单位不一致，或工资发放单位与两者均不一致，应及时向用人单位提出质疑，并要求明确说明原因和提供相关证明。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。
对于用人单位：
- 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同签订单位与实际用工单位一致。
- 如果因特殊原因需要由关联单位代发工资，应事先与劳动者沟通并取得其同意，同时确保代发单位的合法性和信誉度。
- 定期对用工关系进行审查，确保不存在违法用工或规避法律责任的情况。
可能后果：
- 如果用人单位的行为构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如非法用工、逃税等），还可能面临刑事处罚。
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