签劳动合同地址跟工作地址不一样，并不直接构成违法。不过，这一问题的答案需要结合具体情况和法律规定来详细分析。

法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括工作内容和工作地点在内的多项必备条款。这一规定强调了工作地点作为劳动合同的重要组成部分，旨在保障劳动者的知情权和选择权。然而，法律并未明确规定劳动合同中必须写明唯一的工作地点，也未禁止在劳动合同中约定多个工作地点。

实际情况与法律分析

1. 工作地点的约定方式：

   • 在实践中，如果劳动合同中明确约定了多个工作地点，或者通过入职沟通记录、公司规章制度等其他方式对工作地点有明确的指向或能够合理确定，且实际也按照该约定或确定的地点履行劳动权利义务，那么这样的劳动合同通常不会被认定为违法。
   • 例如，一些公司可能因业务需要，在不同地区设有分支机构或办事处，员工可能需要在这些地点之间流动工作。在这种情况下，劳动合同中约定多个工作地点是合理的。

2. 工作内容与工作地点的关联：

   • 如果劳动合同中明确提到了工作内容，并且该工作内容本身已经隐含了特定的工作地点（如特定岗位只能在公司本部或特定分支机构工作），那么即使劳动合同上没有直接写明所有工作地址，也可能被视为合法。这是因为工作内容与工作地点之间存在内在的逻辑联系，使得劳动者能够合理预期工作地点。

3. 未明确工作地点的法律风险：

   • 如果劳动合同既没有写明工作内容，也没有写明具体的工作地点，或者约定的多个工作地点明显不合理（如相距过远、交通不便等），这样的劳动合同在条款上可能是不完整的，甚至可能给双方带来潜在的法律风险和争议。
   • 特别是当用人单位在后续履行过程中随意变更工作地点，导致劳动者工作生活受到重大不利影响时，劳动者的权益可能会受到侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 在劳动合同未明确或合理约定工作地点的情况下，劳动者有权要求用人单位进行补充和完善。如果用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议与总结

1. 明确约定工作地点：为了避免因工作地点不明确而引发的法律纠纷，建议在签订劳动合同时，双方应尽量明确写明工作内容和具体的工作地点等关键信息。如果确实存在特殊情况无法直接写明所有工作地址，也应通过其他方式（如入职沟通记录、公司规章制度等）进行明确，并确保双方对工作地点有共同的认知和理解。

2. 关注工作地点变更：劳动者应保持警惕，及时关注并了解自己的工作地点情况。如果用人单位在后续履行过程中随意变更工作地点，且该变更对劳动者的工作生活产生了重大不利影响，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 及时维权：如果劳动者的权益受到侵害，应及时采取措施进行维权。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对工作地点等条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。