当劳动合同中的工作地点与实际工作地点不一致时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，劳动者应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达实际工作地点与合同约定不符的情况。例如，可以说明“我签订的劳动合同中约定的工作地点是A市，但现在实际工作地点在B市，这与合同约定不符”。
   • 提出要求：要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，或者就工作地点的变更达成书面协议。如果用人单位同意调整工作地点或签订补充协议，问题即可得到解决。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的需要。这些证据可以证明劳动者已经就工作地点问题与用人单位进行过沟通，并表达了异议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 了解投诉渠道：劳动者可以查询当地劳动监察部门的联系方式和投诉流程。这通常可以通过当地政府官网、劳动保障部门官网或相关APP等途径获取。
   • 提交投诉材料：准备并提交投诉材料，包括劳动合同、实际工作地点的证明（如考勤记录、工作照片等）以及沟通无果的证据。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况，并作出相应的处理。
   • 配合调查：劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实。劳动者应积极配合提供相关信息，以便劳动监察部门能够尽快查明事实，并作出公正的处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以准备劳动仲裁申请书、劳动合同、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者需要陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据证明用人单位的违约行为。
   • 等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以准备起诉状、证据材料等，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要更加严格地遵循法律程序，并提供更加充分的证据支持自己的主张。
   • 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并陈述自己的诉求和理由。法院将根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位将需要承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。任何对工作地点的变更都应视为对劳动合同的变更，需经双方协商一致并以书面形式确认。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点。
• 在面对工作地点变更的问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是工作地点等关键信息。如果发现合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并要求修改。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且劳动者因此拒绝到新地点工作，用人单位可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按原合同约定安排工作，或者被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的合法权益，并最终胜诉，用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。

总结与提醒：

• 面对劳动合同与工作地点不一致的问题，劳动者应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，劳动者应注重保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
• 如果劳动者在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。