当签订的劳动合同中工作地点与原合同不一致时，劳动者可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确问题性质

首先，劳动者需要仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体描述和条款。如果合同中明确规定了具体的工作地点，而实际工作地点与此不符，那么这通常构成用人单位的违约行为。

二、处理办法

1. 用人单位擅自变更工作地点

• 沟通协商：

  • 劳动者应与用人单位进行友好沟通，明确要求用人单位按照劳动合同约定的工作地点继续履行合同。例如，若用人单位因业务调整将劳动者从A地调至B地，劳动者可以提出自己在A地有稳定的生活基础，不希望变更工作地点，并了解变更的原因和意图。

• 被迫解除劳动合同并要求补偿：

  • 若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且新工作地点对劳动者的生活造成了重大不利影响（如通勤距离大幅增加、生活成本显著提高等），劳动者有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第四十六条第一项的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 投诉与仲裁：

  • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
  • 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同约定的义务或支付因擅自变更工作地点造成的损失及经济补偿。在申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等，以证明用人单位擅自变更工作地点的事实。

2. 经协商一致变更工作地点

• 签订书面变更协议：

  • 如果用人单位与劳动者经过协商，双方都同意变更工作地点，则应签订书面的劳动合同变更协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并明确新的工作地点、变更时间等相关内容。例如，若用人单位因拓展业务在C地设立新办公场所，与劳动者协商后，劳动者同意前往C地工作，双方应签订书面变更协议。

• 履行变更后的合同：

  • 双方签订书面变更协议后，应严格按照变更后的劳动合同履行各自的义务。劳动者应前往新的工作地点工作，用人单位也应按照变更后的合同为劳动者提供相应的劳动条件和待遇。

三、特殊情况考虑

• 因客观情况变化导致的工作地点变更：

  • 如不可抗力、企业迁移等导致合同无法履行的情况，用人单位应与劳动者充分协商，尽量达成一致。
  • 若协商不成，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

• 临时性、短期性的调整：

  • 对于临时性、短期性的调整或因不可抗力导致的变更，虽与合同约定不符，但可能不构成违约，需根据实际情况判断。

四、总结与建议

面对劳动合同中实际工作地点与约定工作地点不符的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。首先，通过沟通协商寻求解决方案；其次，若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，在必要时，可考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供支持。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。