针对您提出的“劳动合同签了两个工作地点怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和劳动权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定的工作地点是劳动合同的重要组成部分，它关系到劳动者的切身利益。如果劳动合同中约定了两个或多个工作地点，这通常意味着用人单位可能根据工作需要，安排劳动者在不同的地点工作。
一、劳动合同中约定多个工作地点的合法性
在法律上，劳动合同中约定多个工作地点并不一定违法，但关键在于这些约定是否合理，以及用人单位是否在劳动者入职时或变更工作地点时，充分告知了劳动者并取得了其同意。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点，可能构成违约，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
二、劳动者如何应对
查看劳动合同条款：
- 仔细阅读劳动合同中关于工作地点的条款，了解用人单位是否有权根据工作需要调整工作地点，以及调整工作地点的条件和程序。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位提出变更工作地点，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解变更的原因、期限、待遇等具体情况。
- 如果劳动者认为变更不合理或无法接受，可以提出自己的意见和诉求，与用人单位协商解决。
寻求法律救济：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，或者变更后导致劳动者权益受损（如通勤时间过长、生活成本增加等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工作调整通知、通勤记录等）来证明用人单位的行为违法或违约。
三、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中明确约定了多个工作地点，并且用人单位在劳动者入职时或变更工作地点时已经充分告知并取得了其同意，那么劳动者应当按照合同约定履行义务。
- 如果因工作需要，用人单位需要临时安排劳动者到其他地点工作，但并未变更劳动合同中的主要条款（如工作岗位、薪资待遇等），且这种安排是合理的、暂时的，劳动者通常应当接受。但如果这种安排对劳动者造成了显著不便或损失，劳动者也有权与用人单位协商解决或寻求法律救济。
四、建议
- 为了避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
- 在工作过程中，保留好与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
总之，劳动合同中约定多个工作地点并不一定违法，但关键在于这些约定是否合理以及是否得到了劳动者的同意。如果劳动者遇到用人单位擅自变更工作地点或变更后导致权益受损的情况，应当及时与用人单位沟通并寻求法律救济。