当合同中工作地点与履行地不一致时，处理此类问题需遵循以下法律原则和建议：

结论前置

• 有约定从约定：如合同已明确约定工作地点和履行地，且该约定合法有效，则应按合同约定执行。
• 无约定按实际履行地：若合同未约定或约定不明确，则以实际履行地作为合同履行地。
• 劳动争议处理：发生劳动争议时，劳动者可选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

详细分析

1. 明确合同履行地：

   • 合同约定：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，如劳动合同中已明确约定合同履行地，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，则该约定地点即为合同履行地。
   • 实际履行地：若合同未约定或约定不明确，则依据劳动者实际工作的地点确定合同履行地。

2. 劳动争议与合同纠纷处理：

   • 管辖确定：
     • 劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
     • 合同纠纷：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。双方有有效管辖约定的，从其约定。
   • 法律适用：在劳动争议案件中，适用合同履行地的劳动法律法规政策，以保障劳动者在实际工作地的合法权益。

3. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位擅自变更工作地点，未经劳动者同意，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按合同约定履行或协商解决。若因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

4. 沟通协商与变更原则：

   • 劳动者应及时与用人单位沟通，明确不一致的情况及其影响，并尝试协商解决方案，如调整工作地点或达成补充协议。
   • 劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。

5. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，应尽量明确合同履行地及其他关键条款，以避免后续纠纷。
   • 面对工作地点变化，劳动者应主动与用人单位沟通，了解变化原因及可能的影响，并寻求合理的解决方案。
   • 如遇劳动争议，劳动者应依法向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，当合同中工作地点与履行地不一致时，劳动者和用人单位应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。如发生争议，应依法通过仲裁或诉讼途径解决。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。