针对您提出的“劳动合同的履行地和用人单位的所在地不一致”的情况，以下是从法律角度给出的详细解答：
一、核心结论
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，主要遵循以下原则：
- 以劳动合同履行地为准：关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
- 尊重双方约定：如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
二、具体法律条款
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条明确规定：
- 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
- 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
三、劳动争议仲裁管辖
此外，关于劳动争议仲裁的管辖问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定：
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖；有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
四、实际影响与建议
- 实际影响：劳动合同履行地与用人单位注册地的不一致，可能直接影响到劳动者的工资待遇、劳动保护条件以及劳动争议的解决途径等。
- 建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确了解劳动合同履行地和用人单位注册地的相关规定，并在合同中予以明确。
- 如遇劳动争议，劳动者应根据实际情况选择合适的仲裁机构进行申请，以确保自身权益得到有效维护。
- 用人单位在制定劳动合同时，也应考虑到劳动合同履行地与注册地的不一致可能带来的法律风险，并采取相应的措施进行防范。
综上所述，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应主要遵循劳动合同履行地的相关规定，但双方有约定的除外。同时，在劳动争议仲裁管辖方面，也有明确的法律规定。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。