当劳动合同约定的工作地点与实际工作地点不一致时，我们需要根据具体情况来分析并采取相应的措施。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

劳动合同约定的工作地点与实际工作地点不一致，可能构成劳动合同的变更。单位应与劳动者协商，并签署变更劳动合同的协议。若单位私自变更且未通知员工，员工有权要求公司按原合同履行或解除合同并要求经济补偿。

详细分析

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应经双方协商一致。如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，这可能违反了劳动合同的约定。
   • 如果公司和员工协商时，员工同意了变更工作地点，那么公司就不构成违法。因为无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商一致的情况下变更劳动合同。

2. 员工的权益保护：

   • 当实际工作地点与合同约定不符时，员工有权与公司进行沟通，要求公司按照原合同履行或就新工作地点协商一致后变更合同。
   • 如果公司拒绝协商或变更不合理，给员工生活、工作造成极大不便，员工可以依法向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 具体情境的处理：

   • 如果合同规定工作地点为特定区域，实际在该区域内变动，通常算合理变更。双方可以协商并签订补充协议来明确新的工作地点。
   • 若实际工作地点超出合同约定区域范围，就可能构成违约。此时，员工可以与公司协商，要求其按合同履行，或者根据情况主张解除合同并要求赔偿。

4. 法律后果与补偿：

   • 如果公司因业务调整等正当理由需要变更工作地点，应与劳动者充分沟通并给予合理补偿。
   • 如果公司违反合同约定擅自变更工作地点，且因此导致劳动合同无法履行，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

行动建议

• 首先与公司协商：尝试与公司沟通，明确工作地点的变更是否合理，以及如何调整工作地点以符合劳动合同的约定。
• 保留证据：如果协商无果，确保保留好所有相关证据，如劳动合同、工作地点的变更通知等，以便后续维权。
• 依法维权：如果公司拒绝协商或变更不合理，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。