结论：员工对劳动合同中约定的工作地点不同意，这涉及到劳动合同的变更问题，需要分情况讨论并依据相关法律法规来处理。

分析说明：

1. 劳动合同中工作地点条款的效力：

   • 劳动合同中关于工作地点的约定，是劳动合同的重要组成部分，对双方均具有约束力。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读并理解工作地点条款，如果不同意，应当及时提出并与用人单位协商修改。

2. 员工不同意工作地点变更的情况：

   • 若劳动合同中已明确约定工作地点，且用人单位未经员工同意单方面变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定为“全国”、“某省”等宽泛范围：这种情况下，用人单位在合理范围内调整员工工作地点，可能不构成违约。但调整应当合理，且不得对员工的生活造成重大不便。如果调整明显不合理，员工仍有权拒绝。

3. 员工应如何应对：

   • 与用人单位协商：员工首先应当与用人单位进行沟通，表达自己对工作地点变更的异议，并尝试协商达成一致。
   • 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工作地点变更通知、沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为构成违法，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

行动建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解工作地点条款。如果不同意，应当及时提出并与用人单位协商修改。如果用人单位未经同意单方面变更工作地点，应当及时收集证据并寻求法律援助。
• 对于用人单位：在变更劳动合同内容（包括工作地点）时，应当与员工协商一致，并采用书面形式。避免单方面变更导致法律纠纷。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
• 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

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