关于“公司变更员工工作地点，员工不同意”的问题，以下是我的详细解答：
结论：公司变更员工工作地点，若员工不同意，处理方式需依据劳动合同中是否明确约定了工作地点而定。若合同有明确约定，公司单方面变更属违约，员工有权拒绝并要求经济补偿；若合同未明确约定，公司应与员工协商一致，协商不成解除劳动合同的，员工可要求继续履行或获得经济补偿。
详细分析：
劳动合同有明确约定工作地点：
- 员工权利：若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经与员工协商一致擅自变更，员工有权拒绝这种变更，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。
- 经济补偿：员工解除劳动合同后，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
劳动合同未明确约定工作地点：
- 公司义务：若劳动合同中未明确约定工作地点，公司变更工作地点应与员工协商一致。
- 协商不成处理：若协商不成，公司以此解除劳动合同的，属于违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。
进一步建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、通知、聊天记录等，以备后续可能的协商或仲裁之需。
- 协商优先：在发生争议时，建议员工首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司变更员工工作地点需谨慎处理，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。员工在面临此类问题时，也应了解自己的权利和义务，采取合适的措施维护自己的权益。