针对您提出的“变更合同地址员工不同意”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
当用人单位提出变更合同地址而员工不同意时，用人单位不得强行变更。因为这属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致。如果单位执意要变更，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
二、法律分析
查看劳动合同约定：
- 若劳动合同明确约定了工作地点，单位单方面变更工作地点就属于违约行为。劳动者有权拒绝变更，并可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动条件为由，解除与单位的劳动合同，之后要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
合同未明确约定工作地点：
- 若合同未明确约定工作地点，单位变更工作地点时，应与劳动者进行协商，达成一致意见。如果双方协商不成，单位以此为由解除劳动合同，就属于违法解除。此时，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金。
三、法律建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行深入沟通，了解变更合同地址的原因和必要性，同时表达自己的担忧和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动部门反映或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动部门进行反映或投诉，请求其介入调处。劳动部门会根据相关法律法规进行调查和处理，维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若通过劳动部门仍无法解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位变更合同地址的行为违反了合同约定或法律法规，从而要求单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助，通过法律手段捍卫自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题进一步复杂化。
- 同时，请妥善保管好与单位签订的劳动合同及相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
总之，面对单位变更合同地址而员工不同意的情况，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。