针对公司想变更工作地点而员工不同意并被刁难的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 首先，应仔细查阅劳动合同中关于工作地点的条款。如果合同中明确规定了具体的工作地点，且未提及可以随意变更，那么公司在未经员工同意的情况下单方面变更工作地点可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，变更工作地点需要得到员工的同意。
公司的权利与义务：
- 公司有权根据业务发展需要调整组织架构和工作安排，但这种调整必须合法合规，且不能损害员工的合法权益。
- 如果公司确实需要变更工作地点，应与员工进行充分的沟通协商，并尽可能提供合理的补偿措施，如交通补贴、住房补贴等，以减轻员工因工作地点变更带来的不便。
员工的权利与救济：
- 员工有权拒绝公司未经协商一致的单方面变更工作地点。
- 如果员工因此受到刁难或不当对待，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调处。
- 在极端情况下，员工还可以寻求法律援助，依法维护自身权益。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 公司应与员工进行充分的沟通，解释变更工作地点的原因和必要性，如业务发展需要、组织架构调整等。
- 倾听员工的意见和诉求，了解他们的顾虑和困难，并尽可能给予考虑和解决。
提供替代方案：
- 如果可能，公司可以考虑提供内部调动、远程办公等替代方案，以减少因工作地点变更带来的不便。
- 对于大规模的员工调动，可以采取分期分批的方式进行，给员工一定的适应期和心理准备时间。
依法处理异议：
- 如果经过沟通和协商后，员工仍然不同意变更工作地点，公司应尊重员工的选择，不得强制变更或解除劳动合同。
- 如果确实无法就变更工作地点达成一致，且公司的变更行为符合法律法规和劳动合同的约定，公司可以按照法定程序解除与员工的劳动关系，并支付相应的经济补偿金。但需注意，此做法需谨慎使用，并确保符合相关法律法规的要求。
三、可能后果与应对
员工选择离职：
- 如果员工因工作地点变更而选择离职，且公司未按照法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
公司面临法律风险：
- 如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，且未提供合理的补偿措施，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 因此，公司在处理此类问题时，应确保合法合规，避免不必要的法律风险。
建议：面对公司想变更工作地点而员工不同意并被刁难的情况，员工应首先与公司进行充分的沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，公司也应尊重员工的合法权益，依法依规处理此类问题，避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。