若您不同意公司调整工作地点并因此被迫离职，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据与关键点
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括工作地点），劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未经您同意擅自变更工作地点，您有权选择辞职。
- 第四十六条规定，在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是您要求经济补偿的法律依据。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中应明确您的工作地点。若合同中有具体约定，公司擅自变更即可能违反合同，您有权拒绝并要求经济补偿。
- 即使合同未明确具体地点，变更也应考虑对工作职责和生活的合理性影响。如果变更导致您通勤时间大幅增加、生活成本上升等不合理情况，您同样有权拒绝。
公司的义务与您的权利：
- 公司不能单方面随意变更工作地点，需与您协商一致并修改合同条款。这是公司的法定义务。
- 您有权拒绝未经协商的工作地点变更，并可因此选择辞职，同时要求经济补偿。这是您的法定权利。
经济补偿的标准
经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
维权步骤
与公司协商：
- 首先尝试友好协商，说明您的困难和诉求，如通勤时间、生活成本等，并保留沟通记录，如邮件、短信、微信等。
发送通知：
- 若协商无果，书面发送被迫解除劳动合同通知，明确指出公司违法行为，如擅自变更工作地点、未提供劳动条件等，并通过EMS等可靠方式寄送，保留快递底单和签收记录。
申请仲裁：
- 公司拒绝赔偿时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、通知及送达凭证、沟通记录等。
法律诉讼：
注意事项
- 确保掌握充分证据：证明公司擅自变更工作地点的行为，如公司通知、邮件、短信等。
- 保留好所有与工作相关的证据：以便在争议解决过程中使用，如劳动合同、工资条、工作证等。
总结：公司“任性”变更工作地点导致您被迫辞职的情况下，您不仅有权解除合同，还有权要求经济补偿。具体赔偿事宜应根据劳动合同、法律法规以及实际情况来确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。