当公司以调离工作地点（或调岗）为由迫使员工离职时，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。作为员工，你有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你应对这种情况：
一、明确自身权益与法律规定
仔细查阅劳动合同：首先，你需要回顾与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容以及变更劳动合同的程序等条款。如果公司未经你同意擅自调岗或调离工作地点，这很可能构成违约行为。
了解相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司单方面调岗或调离工作地点的行为，若未经过法定程序，是违法的。
二、积极与公司沟通协商
及时表达异议：在接到调岗或调离工作地点的通知后，你应尽快向公司表达自己的异议。可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式（但建议留下记录）明确指出调岗或调离的不合理性和违法性。
提出合理诉求：你可以要求公司恢复你原岗位的工作，或者就调岗或调离事宜进行协商。例如，如果公司确实需要调整你的工作岗位或工作地点，可以协商调整至合适的岗位，并相应调整薪酬待遇等。
三、收集证据以备维权
保留书面材料：包括调岗通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等与工作相关的文件。这些文件将作为后续维权的证据，证明公司存在违法调岗或调离的行为。
记录沟通过程：保存与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些记录可以证明你曾就调岗或调离问题提出过异议，并尝试与公司进行协商。
四、采取法律手段维权
向劳动监察部门投诉：如果公司坚持违法调岗或调离，且拒绝与你协商，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令公司改正违法行为、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担因违法调岗或调离给你造成的损失，如支付经济补偿金、赔偿金等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在违法调岗或调离的行为。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响你的判断力和维权效果。
及时寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律指导，协助你准备证据材料、撰写法律文书、参加庭审等，提高维权的成功率和效率。
总之，面对公司以调离工作地点为由迫使员工离职的情况，你应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。通过了解自身权益与法律规定、积极与公司沟通协商、收集证据以备维权、采取法律手段维权以及注意相关事项等途径，你可以有效地应对这种不法行为并争取到应有的赔偿或救济。