公司强制性调动工作地点，员工有权拒绝，但需根据具体情况判断处理方式。以下是详细分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定工作地点（如“北京市XX区”），且未约定“公司可根据经营需要调整工作地点”等条款，则公司单方面强制调动属于违约行为。员工可主张以下权利：

   • 拒绝调动：要求公司按原合同履行义务；
     
   • 解除合同并索赔：若公司以“不服从调动”为由解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 继续履行合同：若员工希望保留工作，可要求法院判决公司恢复原工作地点。
     

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊
   若合同仅约定“全国范围”“服从公司安排”等宽泛条款，公司调动需满足以下条件才合法：

   • 合理性：调动需基于生产经营必要（如分公司撤销、项目转移），且不得具有侮辱性或惩罚性；
     
   • 补偿措施：公司应提供必要协助（如交通补贴、住宿安排），或维持原工资待遇；
     
   • 协商程序：公司需与员工充分协商，而非直接强制执行。
     若公司未满足上述条件，员工仍可拒绝调动，并参照第1种情况主张权利。

3. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以调动为由变相降薪或逼迫离职，否则员工可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁；
     
   • 工伤职工：公司需根据伤残等级安排合适岗位，强制调动可能涉嫌违法；
     
   • 跨省调动：若涉及户籍、子女教育等重大影响，员工可主张公司未尽合理通知义务，要求撤销调动决定。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、调动通知、沟通记录（微信、邮件等）、工资条等材料；
   
2. 书面异议：向公司提交书面拒绝调动声明，明确要求按原合同履行；
   
3. 协商谈判：与公司协商补偿方案（如交通补贴、远程办公等）；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
   

提示：公司调动是否合法需结合具体证据判断，建议根据自身情况选择合适方案。如有疑问，可直接向我咨询细节。