公司强制调动员工工作地点，员工通常是有权拒绝的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
从法律层面来看，劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，其中工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自变更工作地点，构成对劳动合同的实质性变更，员工有权基于原合同约定拒绝这种不合理变动。
二、实际情况角度
对员工生活、工作便利性的影响：若工作地点调动对员工生活、工作便利性产生重大不利影响，比如新地点距离员工原居住地址过远，通勤成本大幅增加等，员工更有充分理由拒绝。因为这种变动可能给员工带来额外的经济负担和时间成本，影响其正常生活和工作。
公司的调动安排是否具有合理性：然而，也存在特殊情况。若公司的调动安排具有合理性，例如因经营发展需要，且公司采取了相应的弥补措施，如提供交通补贴、班车接送等，尽力降低对员工的不利影响，那么此时情况较为复杂。员工在拒绝时可能需要综合考虑各方面因素，包括公司的实际需求、自身的职业发展规划以及拒绝可能带来的后果等。
三、应对措施与建议
与公司协商：面对公司的工作地点调动要求，员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径：若与公司协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调动通知等，以证明公司的调动行为违反了法律规定或劳动合同约定。
总结来看，员工在面对公司工作地点调动要求时，应依据自身实际情况和法律规定决定是否拒绝。若认为公司的调动行为不合理或违反了法律规定，员工有权拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。