公司要求调工作地点，员工拒绝不必然违法。具体是否违法，需根据劳动合同的具体约定、调动的原因、对员工的实际影响以及公司是否提供合理补偿或解决方案来综合判断。以下是详细分析：
一. 法律规定与原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的关键条款之一。公司若需调整员工的工作地点，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，公司不能单方面随意改变员工的工作地点。
二. 具体判断标准
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司调动的地点与合同约定不符，员工有权依据合同拒绝调动。若劳动合同中虽未明确约定工作地点，但公司的调动对员工生活、工作造成重大不利影响（如长距离搬迁），且未提供合理补偿或解决方案，员工同样可以拒绝。
- 调动原因与合理性：公司调动员工工作地点的原因应出于客观的经营需要，如组织架构调整、业务扩展等。若调动原因不合理或缺乏正当性，员工有权拒绝。即便劳动合同中有关于工作地点调整的条款，但若调动对员工造成了显著的不利影响，且公司未采取合理措施减轻这种影响，员工仍可拒绝。
- 调动影响评估：需考虑调动对员工通勤时间、生活成本、家庭照顾等方面的实际影响。若影响重大且不利，员工有理由拒绝。
三. 员工权益保障
- 若公司因员工拒绝不合理调动而解除劳动合同，且该解除行为违反法律规定，员工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准。
综上所述，员工在面对公司调动工作地点时，应综合考虑劳动合同约定、调动原因与合理性、实际影响以及公司提供的补偿或解决方案等因素来判断自己是否有权拒绝。若公司的调动行为确实违反了劳动合同或法律规定，员工可以拒绝，并有权通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。