员工拒绝工作住所调动是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该约定是具体、明确的，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调动工作地点，可能构成违约。员工有权拒绝这样的调动，并且这种拒绝并不违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意，用人单位不能单方面变更劳动合同中的工作地点条款。
劳动合同中未明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“全国范围内”、“公司业务范围内”等），那么用人单位在合理范围内调动工作地点可能不构成违约。但即便如此，用人单位也需要考虑调动的合理性，比如调动是否对员工的生活造成重大不便，是否提供了必要的补偿或协助等。
- 员工拒绝的合法性：在这种情况下，员工拒绝调动可能不直接构成违法，但需要根据具体情况判断。如果调动是合理的，且用人单位已经尽到了必要的告知和协商义务，员工拒绝调动可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同中的默示义务（如服从工作安排等），但这并不等同于违法。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如公司因业务需要必须进行整体搬迁，或者员工的工作性质决定了其需要经常变动工作地点（如销售、外派等），那么员工拒绝调动可能会面临更大的法律风险。
- 法律建议：对于这类情况，用人单位应提前与员工进行充分沟通，明确调动的必要性、合理性以及可能提供的补偿或协助措施。员工也应根据自身情况权衡利弊，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
法律后果与风险提示：
- 如果员工拒绝合理的调动，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行处理，如警告、扣薪、解雇等。但这些处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果员工认为用人单位的调动不合理或违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的调动行为违法或不合理。
总结与建议：
- 员工拒绝工作住所调动是否违法，取决于劳动合同中的约定、调动的合理性以及相关法律法规的规定。
- 在面对调动时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对调动有异议，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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