劳动派遣员工拒绝工作，在某些情况下可能违法，但并非所有情况下都违法。这主要取决于拒绝工作的具体原因、劳动合同及派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定。

1. 合同约定与法律规定：

   • 劳动派遣员工与派遣单位之间会签订劳动合同，其中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了员工需要履行的工作职责，且员工无正当理由拒绝履行，那么这种行为可能构成违约，甚至违法。

2. 拒绝工作的合法性分析：

   • 合法拒绝：如果员工拒绝工作是因为工作环境存在安全隐患、工作任务超出合同约定范围、或者派遣单位未按时支付劳动报酬等合法理由，那么员工的拒绝行为是合法的。
   • 违法拒绝：如果员工无正当理由拒绝工作，或者虽然提出了理由但理由不成立（如个人情绪、私人事务等），那么这种拒绝行为可能构成违约，甚至可能被视为旷工，从而面临相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果员工违法拒绝工作，派遣单位有权根据劳动合同和派遣协议的约定，对员工采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果员工的拒绝工作行为给派遣单位或用工单位造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，劳动派遣员工拒绝工作是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工有合法理由拒绝工作，那么其行为是合法的；如果员工无正当理由拒绝工作，那么可能构成违约甚至违法。因此，建议员工在拒绝工作前，先仔细审查劳动合同和派遣协议的约定，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。