劳务派遣员工拒绝退出用工单位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、合法拒绝退出的情况

1. 合同未到期且无合法解除事由：

   • 如果劳务派遣员工与劳务派遣单位（即用人单位）签订的劳动合同尚未到期，且用工单位没有合法解除劳务派遣协议或退回员工的理由，那么员工有权拒绝退出用工单位。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若用工单位无正当理由要求退回员工，员工可以拒绝。

2. 用工单位违法行为导致：

   • 如果用工单位存在违法行为，如未按照劳务派遣协议支付劳务费用、对员工进行非法歧视或虐待等，员工有权拒绝退出，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，员工可以收集相关证据，如工资单、工作记录、证人证言等，以证明用工单位的违法行为，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

二、可能违法或需承担不利后果的情况

1. 合同到期或存在合法解除事由：

   • 如果劳务派遣员工的劳动合同已经到期，或者存在合法解除劳动合同的事由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），那么员工应当按照合同约定或法律规定退出用工单位。
   • 后果：若员工拒绝退出，用工单位或劳务派遣单位有权依法解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任或赔偿损失。

2. 用工单位合法退回员工：

   • 根据劳务派遣协议或相关法律规定，用工单位在特定情况下（如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等）有权合法退回员工。
   • 建议：在这种情况下，员工应当配合用工单位和劳务派遣单位办理相关手续，如工作交接、离职证明等。若员工拒绝配合，可能会影响其未来的就业和社保权益。

三、特殊情况下的处理

• 劳务派遣单位与用工单位协商不一致：如果劳务派遣单位与用工单位在员工退回问题上存在争议，应当通过协商、调解或仲裁等方式解决。员工在此过程中应当保持冷静，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 员工权益受损时的救济途径：如果员工认为自己的权益在劳务派遣过程中受到损害（如工资拖欠、社保未缴等），可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。

总结与建议：劳务派遣员工拒绝退出用工单位是否违法，取决于具体情况和法律规定。在面临此类问题时，建议员工首先了解自己的劳动合同和劳务派遣协议的内容，明确双方的权利和义务。同时，收集相关证据以证明自己的立场和权益。如有需要，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。