结论前置：劳动派遣工被公司“被迫”退回派遣公司是否违法，需根据退回的具体原因和程序来判断。若退回原因合法且程序合规，则不违法；若退回原因违法或程序不合规，则构成违法退回。
一、合法退回的情形与程序
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工在以下法定情形下可被退回：
- 过失性辞退：如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 非过失性辞退：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 用工单位特殊情况：如用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致主体消灭的情形。
约定情形：
- 除法定情形外，若劳务派遣协议中明确约定了其他退回情形，且该约定不违反法律法规强制性规定，当这些约定情形出现时，用工单位同样可将员工退回派遣公司。
程序要求：
- 用工单位需提前向劳务派遣单位发出书面通知，说明退回的原因和依据。
- 用工单位应与员工协商明确退回的具体条件和流程，包括工作交接、待遇结算等。
- 用工单位为员工办理退回手续，如出具退回证明、办理社保和公积金转移等。
二、违法退回的情形与后果
违法退回的情形：
- 若用工单位无正当理由，仅以“被迫”为由将员工退回派遣公司，且该退回原因不属于法定或约定情形，则构成违法退回。
- 若用工单位在退回过程中未履行书面通知、协商等程序要求，也可能构成违法退回。
违法退回的后果：
- 根据相关法律法规，用工单位违法退回劳动者的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 违法退回还可能影响用工单位的声誉和信誉，对其未来的招聘和用工管理产生不利影响。
三、劳动者权益保护与争议解决途径
权益保护：
- 无论何种原因被退回，在无工作期间，劳务派遣单位都应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，并依法缴纳社保。
- 若劳动者无过错被退回，劳务派遣单位应支付经济补偿金。
争议解决途径：
- 劳动者对退回决定有异议时，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、具体建议
对于劳动者：
- 在遇到被退回的情况时，应首先了解退回的原因和依据，判断其是否合法合规。
- 若认为退回决定违法或不合理，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，并保留好相关证据。
- 若协商无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。
对于用工单位和劳务派遣单位：
- 在制定退回政策时，应充分考虑法律要求和实际情况，确保退回过程的合法性和合理性。
- 在退回员工时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，避免违法退回带来的法律风险。
- 应积极与员工沟通协商，妥善处理退回后的相关事宜，保障员工的合法权益。
总结：劳动派遣工被公司“被迫”退回派遣公司是否违法，需根据具体情况判断。若退回原因合法且程序合规，则不违法；若退回原因违法或程序不合规，则构成违法退回。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。用工单位和劳务派遣单位也应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保退回过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。