被退回劳务派遣公司并不直接等同于离职，但可能引发离职的相关法律后果，具体需分情况讨论：
一、被退回劳务派遣公司不直接构成离职的情形
退回原因非劳动者过错：
- 若劳动者被退回劳务派遣公司的原因并非因其自身过错（如用工单位经营状况发生严重变化、用工单位客观情况发生重大变化等），且劳务派遣公司未与劳动者解除劳动合同，则劳动者与劳务派遣公司的劳动关系仍然存续。
- 在此情况下，劳务派遣公司应按照不低于当地最低工资标准的标准，向劳动者按月支付报酬，并继续为劳动者缴纳社会保险费，直至派遣到新的用工单位或劳动合同到期。
劳务派遣公司未解除劳动合同：
- 即使劳动者被退回劳务派遣公司，只要劳务派遣公司未与劳动者解除劳动合同，劳动关系就仍然存在。
- 劳动者应继续履行与劳务派遣公司的劳动合同，包括遵守公司的规章制度、接受公司的管理等。
二、被退回劳务派遣公司可能构成离职的情形
劳务派遣公司解除劳动合同：
- 若劳务派遣公司在劳动者被退回后，依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者严重违反公司规章制度、劳动者不能胜任工作等）与劳动者解除劳动合同，则劳动者与劳务派遣公司的劳动关系终止，即构成离职。
- 在此情况下，劳务派遣公司应依法向劳动者支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续。
劳动合同到期未续签：
- 若劳动者与劳务派遣公司的劳动合同在劳动者被退回后到期，且双方未续签劳动合同，则劳动关系自然终止，也构成离职。
- 在此情况下，劳务派遣公司同样应依法向劳动者支付经济补偿金（如适用）并办理离职手续。
三、法律建议与风险提示
了解退回原因：
- 劳动者在被退回劳务派遣公司后，应首先了解退回的具体原因，以便判断自己的权益是否受到侵害。
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解合同中关于退回、解除劳动合同等条款的约定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 若劳动者对退回或解除劳动合同有异议，应及时与劳务派遣公司进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，被退回劳务派遣公司并不直接等同于离职，其是否构成离职取决于劳务派遣公司是否与劳动者解除劳动合同或劳动合同是否到期未续签。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和义务，及时沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。