被退回劳务派遣后，不接受新的派遣并不意味着只能打离职，具体要看劳动合同和劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同和劳务派遣协议的约定
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你与劳务派遣单位签订的劳动合同中，是否有关于被退回后的处理方式的明确约定。如果劳动合同中有规定，在被退回后劳务派遣单位应如何安排你的工作，或者你是否有权选择不接受新的派遣等，那么应按照劳动合同的约定执行。
劳务派遣协议的约定：
- 其次，劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议也可能涉及被退回后的处理方式。如果劳务派遣协议中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照劳务派遣协议的约定来处理。
二、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 如果被用工单位退回后，劳务派遣单位没有为你安排新的工作，且没有按照最低工资标准支付报酬，那么你可以向劳务派遣单位主张权益，包括要求支付报酬、解除劳动合同并要求经济补偿等。
被退回后的处理方式：
- 被用工单位退回后，劳务派遣单位可以重新派遣你至其他用工单位。如果你拒绝接受新的派遣，且没有正当理由（如新的派遣岗位与原岗位差异过大、工作地点过远等），那么劳务派遣单位可能会依据劳动合同或劳务派遣协议的约定，与你解除劳动合同。
- 但如果劳务派遣单位无法为你安排新的工作，且没有按照最低工资标准支付报酬，或者你拒绝接受新的派遣有正当理由，那么劳务派遣单位不能随意解除劳动合同。在这种情况下，你可以与劳务派遣单位协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿；或者继续等待劳务派遣单位为你安排新的工作。
三、实际操作建议
查看合同和协议：
- 首先，仔细查看你与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，了解其中关于被退回后的处理方式的约定。
与劳务派遣单位沟通：
- 如果你不接受新的派遣，建议与劳务派遣单位进行沟通，说明你的理由和诉求。如果劳务派遣单位坚持要求你接受新的派遣，或者无法为你安排新的工作且不支付报酬，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动合同、劳务派遣协议的内容有疑问，或者在与劳务派遣单位沟通的过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，被退回劳务派遣后不接受新的派遣并不意味着只能打离职。具体要看劳动合同和劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定。如果你遇到相关问题，建议先查看合同和协议，与劳务派遣单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。