针对您提出的“劳务派遣目前派遣的单位把我退回，我不接受另外派遣怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，当用工单位将您退回劳务派遣单位后，如果您不接受劳务派遣单位提出的重新派遣安排，根据相关法律法规，劳务派遣单位是有权与您解除劳动合同的。这一点在《劳务派遣暂行规定》第十五条中有明确规定：被派遣劳动者因特定原因被用工单位退回后，若劳务派遣单位重新派遣时维持或提高了劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
接下来，我们分析一下用工单位可以退回被派遣劳动者的几种情形，这些情形通常包括：
当您被退回后，劳务派遣单位会进行重新派遣。如果重新派遣时维持或提高了劳动合同约定的条件（如薪资、职位、工作环境等），而您仍然不同意，那么劳务派遣单位就可以依据上述规定解除与您的劳动合同。
在解除劳动合同时，劳务派遣单位需要依法向您支付经济补偿。这是根据《劳务派遣暂行规定》第十七条的规定，因特定情形与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
然而，也有一些特殊情况需要注意。如果是因为您自身的原因导致无法进行重新派遣，比如您拒绝参加必要的培训、拒绝接受合理的派遣安排等，那么劳务派遣单位在解除劳动合同时，是可以不支付经济补偿的。这是因为您的行为构成了对劳动合同的违反，导致劳务派遣单位无法正常履行派遣义务。
因此，我建议您在面对这种情况时，首先要仔细了解劳务派遣单位提出的重新派遣安排的具体内容，包括薪资、职位、工作地点等关键信息。如果您认为这些条件合理且符合您的期望，那么可以考虑接受重新派遣。如果您认为这些条件不合理或无法接受，那么您可以与劳务派遣单位进行协商，寻求更合适的解决方案。如果协商无果，且您确实不接受重新派遣，那么您需要做好可能面临解除劳动合同的心理准备，并了解自己在这种情况下的权益和义务。
最后，我建议您在处理这类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，您可以考虑寻求专业的法律服务机构的支持。