派遣人员被用工单位退回劳务公司，劳务公司同意但派遣人员不同意时，派遣人员可以依法主张自己的权益，包括要求继续履行劳动合同或获得经济补偿等。下面我将对此进行详细分析：
一. 派遣人员的法律地位与权益
- 派遣人员的法律地位：根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣人员是劳务公司的员工，与劳务公司存在劳动合同关系，同时被派遣到用工单位工作。
- 派遣人员的权益：派遣人员享有与用工单位员工同等的劳动条件和劳动保护，同时也有权要求劳务公司和用工单位遵守劳动合同和派遣协议的约定。
二. 用工单位退回派遣人员的法律后果
- 退回的合法性：用工单位退回派遣人员需要符合法律规定的条件，如派遣人员严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等。若退回不符合法律规定，则退回行为无效。
- 劳务公司的责任：劳务公司作为派遣人员的用人单位，有义务为派遣人员提供工作岗位或支付经济补偿。若劳务公司同意用工单位的退回，则需要对派遣人员作出相应安排。
三. 派遣人员不同意的处理方式
- 主张继续履行劳动合同：若派遣人员认为退回行为不合法或劳务公司的安排不合理，可以依法向劳务公司主张继续履行劳动合同，要求回到原工作岗位或安排其他合适的工作岗位。
- 例如，派遣人员因未违反任何规定而被无故退回，此时可以要求劳务公司继续履行劳动合同。
- 要求经济补偿：若劳务公司无法为派遣人员提供合适的工作岗位或拒绝继续履行劳动合同，派遣人员可以依法要求劳务公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动合同约定或国家相关规定执行。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了经济补偿的条件和标准。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若劳务公司与派遣人员无法就退回事宜达成一致，派遣人员可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我建议，派遣人员在面对被退回的情况时，应首先了解退回的合法性以及劳务公司的安排是否合理。若认为自己的权益受到侵害，可以依法主张继续履行劳动合同或要求经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。