结论前置：当用人单位将派遣人员退回劳务公司后，劳务派遣公司应依法进行重新派遣、支付报酬等待派遣、协商解除劳动合同或依法解除劳动合同等处理，同时劳务派遣工应了解自己的权益和可能的救济途径，以维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣公司的处理方式

1. 重新派遣

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十五条，劳务派遣单位有义务在劳动者被退回后，积极为其重新寻找新的用工单位，进行二次派遣，并应维持或提高劳动合同约定条件。若降低条件且劳动者不同意，则不得解除劳动合同。
   • 操作建议：劳务派遣公司应根据劳动者的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为劳动者匹配合适的岗位，并与用工单位沟通了解退回的具体原因，做出相应处理。

2. 支付报酬等待派遣

   • 标准规定：若暂时无法为劳动者找到新的用工单位，在劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 保障期限：只要劳动合同未解除，劳务派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。

3. 协商解除劳动合同

   • 协商过程：劳务派遣公司可与劳动者协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
   • 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 解除劳动合同

   • 法律依据：若被派遣劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。

二、劳务派遣工的权益保障

1. 了解退回原因

   • 劳务派遣工有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。

2. 配合重新派遣

   • 劳动者应积极配合劳务派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。

3. 依法维护权益

   • 在无工作期间，劳动者要监督劳务派遣公司是否按时支付报酬，若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
   • 当面临协商解除劳动合同时，劳动者要了解自己应得的经济补偿标准，确保劳务派遣公司依法支付。

4. 寻求法律帮助

   • 若认为自己的权益受到侵害，劳务派遣工可直接向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。

5. 自主寻找工作

   • 劳动者在等待重新派遣的同时，也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作，并在与原劳务派遣公司协商一致的情况下，依法解除劳动合同。

三、实际案例与操作建议

• 案例一：张某被用工单位以“不能胜任工作”为由退回劳务派遣公司。劳务派遣公司应首先核实用工单位的退回理由是否成立，若成立，则可与张某协商解除劳动合同并支付经济补偿；若不成立，则应要求用工单位继续履行合同或为张某重新派遣。
• 案例二：李某被用工单位无理由退回劳务派遣公司。此时，劳务派遣公司应积极为李某寻找新的用工单位进行二次派遣，并在无工作期间按月支付最低工资标准的报酬。

操作建议：劳务派遣工在遇到被退回的情况时，应保持冷静，及时了解自己的权益和可能的救济途径。同时，积极与劳务派遣公司和用工单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位将派遣人员退回劳务公司后，各方应依法处理相关事宜，确保劳务派遣工的合法权益得到妥善保障。劳务派遣工也应积极了解自己的法律权益和救济途径，以有效维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。