被退回劳务派遣公司的后果主要取决于退回的原因及后续处理方式，以下从不同角度进行详细分析：
一、合法退回的后果及处理
退回原因合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位在特定情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等。
- 若用工单位因客观情况发生重大变化（如企业破产重整、生产经营严重困难等）或经济性裁员等情形退回劳动者，也需符合法定条件并履行相应程序。
劳务派遣单位的处理：
- 继续履行劳动合同：若被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，并积极为劳动者寻找新的用工单位。
- 解除劳动合同：在特定情况下，如劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，或符合《劳动合同法》规定的解除条件时（如劳动者严重违反劳务派遣单位规章制度），可以解除劳动合同。此时，劳务派遣单位应依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法退回的后果及处理
违法退回的情形：
- 用工单位不得随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，必须基于法定事由或双方约定的事由进行退回。若用工单位无正当理由退回劳动者，则构成违法退回。
劳动者的权益保护：
- 若劳动者认为用工单位违法退回，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。
- 违法退回的，用工单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位在接到被违法退回的劳动者后，仍应保障其基本待遇，如按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社保。
三、特殊注意事项及建议
不得随意退回：
- 用工单位在退回劳动者时，必须确保退回理由合法且程序正当，避免随意退回引发的法律风险。
保障合法权益：
- 在整个处理过程中，应确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害，包括获得劳动报酬、社会保险待遇以及必要的经济补偿等。
法律救济途径：
- 若劳动者对退回决定有异议，首先应与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
被退回劳务派遣公司的后果因退回原因及后续处理方式的不同而有所差异。合法退回时，劳务派遣单位应依法处理劳动者的劳动合同及经济补偿事宜；违法退回时，劳动者有权寻求法律救济并要求用工单位支付赔偿金。在整个过程中，应充分保障劳动者的合法权益，避免侵害其利益。
若您面临被退回劳务派遣公司的情况，建议首先了解退回的具体原因，并与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。