被公司辞退的后果主要取决于辞退的合法性，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况，以下为你详细分析：

合法辞退的情况

1. 经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形辞退员工，且程序合法，那么公司通常不需要支付经济补偿。但若公司辞退是基于如劳动合同到期不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、经济性裁员等法定情形，且程序合法，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 举例：小李在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。若公司合法辞退小李，且属于需要支付经济补偿的情形，那么公司应支付给小李的经济补偿为：\(5000元/月\\times4个月=20000元\)。

2. 失业保险待遇：员工被合法辞退后，如果符合失业保险领取条件（如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求），可以领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。

违法辞退的情况

1. 赔偿金：如果公司违法辞退员工，如没有法定理由、未遵循法定程序等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

   • 举例：接上例，若公司违法辞退小李，那么公司应支付给小李的赔偿金为：\(20000元\\times2=40000元\)。

2. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。这通常适用于员工希望继续留在公司工作，且公司违法辞退的行为没有造成不可挽回的后果的情形。

3. 其他损失赔偿：如果因公司违法辞退给员工造成了其他损失，如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等，员工还可以要求公司赔偿这些实际损失。

建议：

• 如果你被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
• 仔细审查辞退通知和公司的规章制度，判断公司的辞退行为是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金或恢复劳动关系；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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