突然被公司辞退，可能会面临以下几种后果，具体取决于辞退的性质和原因：

1. 合法辞退的情况：

   • 后果：如果公司辞退你是基于合法理由，如你严重违反了公司的规章制度、不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，那么公司可能不需要支付你额外的赔偿金，只需按照法律规定支付你应得的经济补偿金（如果适用的话）。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法辞退的情况：

   • 后果：如果公司无故或违法辞退你，那么你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），如果公司非法辞退你，则你需要获得的赔偿金为30000元。

面对突然被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 保持冷静，明确自身权益：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在被辞退时的权益。
• 收集并保留关键证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料，以及与辞退相关的邮件、短信、聊天记录等电子证据。
• 与公司协商沟通：主动询问辞退原因，要求公司出具正式的辞退通知书，并说明具体理由和依据。尝试与公司协商解决，争取恢复工作或获得合理补偿。
• 寻求法律途径维权：如果协商无果，你可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。

此外，你还需要关注后续事项的处理：

• 办理离职手续：按公司要求完成工作交接，确保社保、公积金等转移无误。
• 持续求职准备：更新简历，利用招聘平台寻找新机会，同时可寻求职业咨询帮助。

最后，面对突然被辞退的情况，情绪管理也很重要。你可以通过运动、倾诉等方式缓解压力，保持积极心态。如果有需要，也可以咨询心理医生或法律援助机构以获得更多支持。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。