针对您上了40天班突然被公司辞退的情况，以下是我的分析和建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果公司没有合法理由就辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认公司辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。这些证据可以包括但不限于：与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、公司辞退您的书面通知或邮件、与同事或上级的沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司辞退您的行为违法，并维护您的合法权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。您可以向公司表达您的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资、恢复劳动关系等。如果公司愿意与您协商并达成一致，那么问题可能得到迅速解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，那么公司需要按照裁决结果履行义务。

5. 考虑诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 关于赔偿：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要注意保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也需要关注自己的权益保护，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对突然被公司辞退的情况，您需要首先确认辞退的合法性，然后收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或考虑诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并关注自己的权益保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。