针对您“上二十天班被辞退工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确公司辞退您的具体理由。这一步骤至关重要，因为它将决定您后续的维权方向和策略。根据劳动合同及相关法律法规，辞退情形主要分为合法辞退和违法辞退两种。
一、合法辞退情形下的工资处理
试用期内不符合录用条件：
- 如果您处于试用期，且公司有明确的录用条件，并能提供充分证据证明您未达到这些条件（如技能测试不合格、工作表现不佳等），那么公司的辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，公司无需支付经济补偿，但必须按照您实际工作的天数支付工资。您有权要求公司结清这二十天的工资。
严重违反规章制度：
- 如果您在工作期间严重违反了公司的规章制度（如多次旷工、打架斗殴等），公司也有权依法辞退您。
- 同样，公司无需支付经济补偿，但必须结清您已工作天数的工资。
二、违法辞退情形下的工资及赔偿处理
无正当理由辞退：
- 如果公司没有合理理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法行为。
- 您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金通常为一个月工资。同时，公司还必须结清您这二十天的工资。
辞退理由不成立：
- 如果公司以不实或不合理的理由（如虚构公司经营困难）辞退您，也构成违法辞退。
- 您同样可以要求公司恢复劳动关系，或者获得赔偿金。赔偿金的标准与无正当理由辞退相同，同时公司还需结清您的工资。
三、维权途径与策略
初步沟通与证据收集：
- 在采取任何法律行动之前，我建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 同时，您应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、工作表现评估等，以备后续维权之需。
正式维权途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
法律咨询与专业支持：
- 在整个维权过程中，我建议您寻求专业律师的法律咨询和支持。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略、准备证据材料，并提供专业的法律意见和指导。
总结与建议：
面对被辞退的情况，您应保持冷静，理性分析辞退的合法性，并采取适当的措施维护自身权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存至关重要。同时，积极寻求专业法律支持也是确保维权成功的关键。我希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。