结论：在厂里干了十几天突然被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解辞退原因及合法性
询问辞退原因：首先，你可以向雇主询问被辞退的具体原因。了解原因有助于你判断辞退是否合法，以及后续应采取的维权措施。
判断辞退合法性：
- 合法辞退：如果雇主因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退你，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退可能是合法的。但即便如此，对于仅工作十几天的你，雇主通常仍需支付你工作期间的工资。
- 非法辞退：如果雇主无正当理由或违反法定程序辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，则辞退可能是非法的。在这种情况下，你有权要求雇主支付赔偿金。
二、收集证据
工作证明：收集能够证明你在该厂工作的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
辞退证明：如果雇主提供了书面辞退通知，务必保留好；如果没有书面通知，可以尝试通过录音、聊天记录等方式记录辞退事实。
其他证据：如与辞退相关的邮件、短信、证人证言等，也可能对维权有帮助。
三、维权途径
协商：首先尝试与雇主协商解决，要求支付应得的工资和可能的赔偿金。
投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。
- 仲裁过程：仲裁委员会将安排庭审，双方进行陈述和辩论，仲裁员根据事实和法律作出裁决。
- 裁决结果：如果裁决支持你的诉求，雇主需履行裁决；如果不履行，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、赔偿计算（如适用）
- 工资支付：雇主应支付你工作期间的全部工资。
- 赔偿金：如果辞退是非法的，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权要求雇主支付赔偿金。赔偿金的具体数额取决于你的工作年限、工资水平等因素。对于仅工作十几天的你，如果非法辞退，赔偿金可能主要体现为未提前通知的代通知金（如适用）和可能的违法解除劳动合同的赔偿金（但通常工作年限较短，赔偿金额有限）。不过，具体赔偿还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
五、注意事项
- 及时行动：维权有时间限制，务必在法定时限内采取行动。
- 保留证据：所有与工作、辞退相关的证据都应妥善保留。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张波律师，专注于劳动纠纷等领域）。
六、后续思考
- 反思与总结：无论结果如何，都可以反思这次经历，总结经验教训，以便在未来更好地保护自己的权益。
- 提升法律意识：加强劳动法律法规的学习，提高自己的法律意识和维权能力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。