结论：进工厂几天被公司辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解辞退原因
首先，您需要了解公司辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司无法提供充分的理由或者程序不合法，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、判断辞退是否合法
试用期辞退：如果您还在试用期内，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以不符合录用条件为由辞退您。但公司需要证明您确实不符合录用条件，并且这一条件在招聘时已经明确告知您。如果公司无法提供充分证据，那么辞退行为可能违法。
非试用期辞退：如果您已经过了试用期，公司辞退您需要符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营发生严重困难需要裁员等。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么您有权要求公司支付赔偿金。
三、采取维权措施
与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解。如果公司愿意支付一定的经济补偿，您可以考虑接受。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要支付相应的赔偿金。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决义务。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在被辞退后及时采取行动，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、可能的结果
公司支付赔偿金：如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的辞退行为违法，公司需要支付您相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工资、工作年限等因素进行计算。
恢复劳动关系：在某些情况下，如果劳动仲裁委员会或法院认为公司的辞退行为违法且您愿意继续在公司工作，可能会裁决恢复您与公司的劳动关系。
其他补偿：除了赔偿金外，您还可能获得其他补偿，如未支付的工资、加班费、年终奖等。
六、建议
面对被公司辞退的情况，建议您保持冷静、理性处理。首先了解辞退原因和合法性，然后采取合适的维权措施。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助将有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。