针对你提出的“才进公司没几天，公司临时辞退你怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。如果公司以不符合录用条件为由辞退你，那么公司需要拿出充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供证据，那么这种辞退就是违法的。

结论前置：

1. 若公司违法解除，你可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金（经济补偿的两倍，工作不满半年则补偿半个月工资的两倍）。
2. 若因自身过错被合法辞退，单位不用补偿。

具体分析：

1. 违法解除的情况：

   • 要求继续履行合同：如果你希望继续在这家公司工作，且公司违法解除了与你的劳动合同，你可以要求公司继续履行原合同。
   • 要求支付赔偿金：如果你不想继续在这家公司工作，或者公司要求继续履行合同但你不接受，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍，由于你工作不满六个月，所以经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司能够证明你确实存在不符合录用条件的情况，并且这种辞退是合法的，那么公司不需要支付你任何经济补偿。

后续行动建议：

• 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解具体的辞退原因，并表达你的诉求。
• 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及任何可能证明公司违法解除的证据。
• 投诉或仲裁：如果公司拒绝你的合理诉求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护你的权益。

总之，面对公司临时辞退的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益和诉求，并根据具体情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。