针对您“三个月试用期满被临时辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期满被辞退的情况，是否能获得经济补偿以及补偿的数额，主要取决于辞退的原因是否合法以及辞退的程序是否符合法律规定。
一、辞退原因的合法性
合法辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
非法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未说明辞退理由等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、经济补偿的计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。