核心结论：您在公司上班20天（含3天试用期）被辞退，可先确认辞退是否合法，再根据不同情况主张权益，包括要求继续履行合同、支付违法解除赔偿金或经济补偿金，同时可要求结算工资、报销费用等。以下是具体分析：
一、确认辞退是否合法
试用期辞退的合法性条件
根据《劳动合同法》第39条，试用期辞退需满足“不符合录用条件”这一法定理由，且公司需承担举证责任。具体包括：
- 录用条件明确：公司需在招聘时或入职时明确告知您具体的录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且该条件需合理、不违反法律法规。
- 考核程序合法：公司需有客观、公正的考核程序（如书面考核表、您签字确认的考核结果等），证明您确实不符合录用条件。
- 辞退程序合规：公司需在试用期满前书面通知您辞退决定，并说明理由。若未履行上述程序，可能构成违法解除。
非试用期辞退的合法性条件
若公司以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由辞退您，需符合《劳动合同法》第40条的规定，且需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。若公司未履行法定程序，同样可能构成违法解除。
二、根据辞退合法性主张权益
若辞退合法
- 工资结算：公司需支付您实际工作期间的工资（20天），且不得低于当地最低工资标准。
- 费用报销：若您因工作产生合理费用（如交通费、通讯费等），可要求公司报销。
- 无其他补偿：因辞退合法，您无权主张赔偿金或补偿金。
若辞退违法
- 要求继续履行合同：若您希望继续工作，可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系。
- 主张赔偿金：若您不要求继续履行合同，可要求公司支付违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，赔偿金为经济补偿金的2倍。因您工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。
- 主张经济补偿金（备选）：若公司以“协商一致”等方式解除合同，您可主张经济补偿金（半个月工资），但需公司同意。
三、操作建议
收集证据
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等书面材料。
- 若公司未出具书面辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。
- 收集公司未履行法定程序的证据（如未提前通知、未说明理由等）。
协商解决
可先与公司协商，明确辞退理由及补偿方案。若公司拒绝支付赔偿金或补偿金，可进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等权益。仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
温馨提示：劳动争议案件程序复杂，证据要求严格，建议您在处理过程中保持冷静，及时咨询专业律师（即我）以维护自身权益。若有进一步问题，可直接向我提问。