在试用期被公司辞退确实是一个令人不安的情况，但请保持冷静，以下是一份详细且具有深度的指南，帮助你理解并维护自己的合法权益。
一、首先确认辞退的合法性与程序合规性
了解辞退原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并提供有效证据证明员工不符合录用条件或其他法定辞退情形，如严重违反规章制度、严重失职等。
- 你有权要求公司以书面形式明确告知辞退的具体原因，并保留好这份通知作为证据。
检查辞退程序：
- 用人单位应提前通知员工，并遵循法定程序进行辞退。一般情况下，需提前3日通知。
- 合法的辞退应有书面的辞退通知，明确辞退原因、生效日期等信息。若公司未按规定程序操作，辞退行为可能无效。
二、审视自身权益是否受损
工资结算：
- 公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。工资结算应按照实际工作的天数和约定的工资标准进行。
赔偿金与经济补偿：
- 若辞退违法，你可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即一个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 若辞退合法且符合经济补偿情形（如公司因经营状况变化等非员工过错原因辞退），用人单位应支付相应的经济补偿。
三、与公司协商解决
表达异议：
- 如果你认为公司的辞退决定不公正，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。
协商解决方案：
- 尝试与公司协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。
四、寻求外部帮助与维权
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料（如劳动合同）、用人单位辞退的相关证据等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
五、收集并保留关键证据
- 在整个过程中，务必注意收集并保留关键证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
六、了解相关法律规定
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于试用期辞退的规定，这将有助于你更好地理解自己的权益和维权途径。
总结与建议：
面对试用期被辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。通过了解辞退原因、检查程序合规性、审视自身权益、与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，务必注重证据的收集和保留，以及熟悉相关法律法规的规定。如果自己不熟悉相关法律法规和程序，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。