结论：试用期第三天被公司无理由辞退，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期并非用人单位可以随意辞退劳动者的“免责期”。
   • 用人单位在试用期内辞退劳动者，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并且需要提供充分的证据证明。
   • 若公司无法提供合法理由或证据，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权益：

   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。由于您在试用期仅工作了三天，经济补偿金可能相对较少，但赔偿金作为违法解除的惩罚性赔偿，仍具有一定的数额。
   • 继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，也可以要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发因违法解除而停发的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会进行裁决。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。