针对您在试用期第三天被辞退的情况，首先我要说的是，这确实是一个令人不愉快的经历，但请保持冷静，我们一起来分析并寻找解决方案。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被解雇是否有补偿，关键在于解雇的原因是否合法合理。如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，那么他们是有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金的。但这里有一个重要的前提，那就是用人单位需要承担举证责任，即他们必须提供充分的证据来证明您存在上述情形之一。
然而，从您描述的情况来看，您在试用期第三天就被辞退，且没有提及任何具体的解雇原因或证据。如果用人单位仅仅是以一些模糊或未提前告知的标准（如工作量要求）来作为解雇您的理由，而无法提供充分的证明来支持这一决定，那么这很可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，您有权要求用人单位按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。由于试用期通常不超过六个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金通常为半个月工资。但因为是违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位实际上需要支付双倍的经济补偿金，即一个月工资作为赔偿。
为了维护自己的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们解雇您的具体原因，并要求他们提供相应的证据。如果他们无法提供或理由不充分，您可以明确表达自己的立场和诉求。
收集证据：在沟通过程中，尽量收集并保存所有与解雇相关的证据，如解雇通知、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，我建议您寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律程序和维权途径。
最后，我想强调的是，试用期虽然是劳动者与用人单位相互磨合的阶段，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。他们必须有合法且充分的理由才能解除劳动合同。希望您能够顺利解决这个问题，并开启美好的职业生涯。