您好，针对您在试用期干了3天不想继续工作的情况，我可以为您提供以下详细的处理建议：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，您只需提前3天以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同。这意味着，您不需要承担违约责任，同时也有权依法获得您应得的一切报酬。
具体操作步骤如下：
准备书面辞职通知：
- 您可以手写或打印一份辞职通知，明确表达您希望在3天后离职的意愿。
- 通知中应包含您的姓名、职位、入职日期、辞职日期以及简短的辞职原因（非必需，但有助于沟通）。
提交辞职通知：
- 将书面辞职通知交给您的直接上级或人力资源部门。
- 如果可能，最好让接收人在通知上签字确认收到，或者通过电子邮件、微信等方式发送并保留好发送记录，作为您已履行通知义务的证据。
办理工作交接：
- 在离职前，您需要与同事或上级进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡给接替者。
- 交接过程中，可以制作一份交接清单，明确列出您需要交接的工作内容、文件、资料等，并双方签字确认。
结算工资和福利：
- 在离职时，您有权获得您应得的工资和任何未享受的福利（如年假、奖金等）。
- 如果公司未按时支付，您可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
保留相关证据：
- 保留好您的劳动合同、辞职通知、工作交接清单、工资条等所有与工作相关的文件和记录。
- 这些证据在将来可能用于证明您的离职时间、工资水平以及工作交接情况等。
注意事项：
- 书面形式的重要性：虽然法律没有明确规定必须使用纸质书面形式，但为了确保证据的完整性和有效性，建议您使用纸质或电子邮件等可追溯的书面形式提交辞职通知。
- 避免口头辞职：口头辞职可能缺乏证据支持，容易在后续产生纠纷。
- 及时沟通：如果您有任何疑问或需要帮助，及时与您的上级或人力资源部门沟通，确保您的离职过程顺利进行。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。