结论：试用期三天后不想继续工作，你可以直接与老板进行坦诚沟通，表达你的决定和原因，同时注意沟通的方式和态度，尽量保持礼貌和专业。

详细分析与建议：

1. 沟通前的准备：

   • 明确原因：在决定与老板沟通之前，先明确自己不想继续工作的原因。是因为工作内容与预期不符、公司文化不适应，还是个人职业规划的调整？明确原因有助于你更清晰地表达自己的想法。
   • 考虑后果：思考一下这个决定可能带来的后果，包括是否会影响你的职业声誉、是否需要支付违约金（如果合同中有约定）等。虽然试用期通常较短，但提前离职仍可能涉及一些法律问题，如工资结算、社保转移等。

2. 沟通方式与态度：

   • 坦诚沟通：选择一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通（如果条件不允许，也可以通过电话或视频会议）。坦诚地表达你的决定和原因，说明你经过深思熟虑后认为这份工作不适合自己。
   • 保持礼貌：无论你的决定如何，都应保持礼貌和尊重。感谢老板给予你的机会和信任，表达你对公司的感激之情。
   • 专业态度：即使你决定离职，也应保持专业的态度。不要抱怨或指责公司或同事，而是专注于表达自己的决定和原因。

3. 沟通内容要点：

   • 表达决定：直接而明确地告诉老板你决定在试用期后离职。
   • 说明原因：简要说明你离职的原因，但不必过于详细或情绪化。
   • 询问后续事宜：询问关于工资结算、社保转移、离职证明等后续事宜的处理方式。
   • 表达感谢：再次感谢老板给予你的机会和信任，以及在公司期间学到的知识和经验。

4. 法律注意事项：

   • 合同条款：回顾你的劳动合同或试用期协议，了解其中关于离职、工资结算、违约金等条款的规定。确保你的离职行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。
   • 工资结算：根据《劳动法》和相关规定，你有权获得试用期内的工资报酬。确保在离职时与老板或财务部门确认工资结算方式和时间。
   • 离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。你可以向老板或人力资源部门要求出具离职证明，以便后续求职使用。

后续行动建议：

• 保持联系：即使你离职了，也可以与老板或同事保持联系。他们可能会成为你未来职业道路上的重要资源或合作伙伴。
• 总结经验：回顾这次试用期的工作经历，总结自己的优点和不足。这有助于你在未来的求职和职业发展中更好地定位自己。

如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。