结论：试用期做了三天不想做了，你可以直接与领导或HR进行坦诚沟通，说明你的离职意愿和原因，同时表达感谢。在沟通过程中，注意保持礼貌和专业，尽量给彼此留下好印象。

详细分析：

1. 沟通对象的选择：

   • 你可以选择直接与你的直属领导沟通，因为他们通常对你的工作表现有直接的观察和了解。
   • 如果公司有专门的HR部门，你也可以选择与HR沟通，他们负责处理员工的入职、离职等人事事务，能够为你提供更专业的指导。

2. 沟通内容的准备：

   • 离职意愿：明确表达你想要离职的意愿，不需要过于复杂或含糊其辞。
   • 离职原因：可以简要说明你离职的原因，比如工作内容与预期不符、公司文化不适应等。但注意，不需要过度详细或涉及对公司或同事的负面评价。
   • 表达感谢：感谢公司给予你这次试用的机会，以及领导或同事在这段时间里的帮助和指导。

3. 沟通方式的建议：

   • 面对面沟通：如果条件允许，最好选择面对面沟通，这样能够更直接地表达你的意愿和感受，也更容易得到对方的理解和尊重。
   • 书面沟通：如果面对面沟通不太方便，你也可以选择通过邮件或短信等方式进行书面沟通。但注意，书面沟通要更加注意语言的礼貌和专业性。

4. 后续事项的处理：

   • 离职手续：在沟通确认离职后，按照公司的规定办理离职手续，如归还工作物品、结清工资等。
   • 工作交接：如果可能的话，尽量与接手的同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

5. 法律层面的考虑：

   • 试用期规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内也有权解除劳动合同。因此，你选择在试用期离职是合法的。
   • 工资结算：在离职时，公司应当结清你的工资，不得克扣或拖欠。如果公司存在克扣或拖欠工资的情况，你可以依法维护自己的权益。

额外建议：

• 在做出离职决定前，尽量冷静思考，明确自己离职的真实原因和期望。有时候，通过沟通或调整，可能能够解决一些问题，避免不必要的离职。
• 如果离职后打算寻找新的工作机会，可以提前做好准备，如更新简历、了解市场动态等。

如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的建议。