您好，理解您在试用期内仅工作半天就决定离职的困扰。针对您的情况，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您仅工作了半天，但理论上您仍然享有在试用期内随时提出离职的权利，不过出于礼貌和职业素养，建议您还是尽量提前告知用人单位。
接下来，关于如何与用人单位沟通，您可以考虑以下步骤：
直接沟通：
- 找一个合适的时间，直接与您的直属上级或人力资源部门负责人进行沟通。
- 坦诚地表达您的想法，说明您由于某些原因（可以是个人职业规划、工作环境不适应等，具体根据您的实际情况来定）决定不再继续这份工作。
- 强调您理解这是试用期的灵活性，并感谢用人单位给予您的这次机会。
书面通知：
- 如果您觉得直接沟通可能不够正式或担心口头表达不够清晰，您也可以选择书面通知的方式。
- 写一封简短的离职信或邮件，明确说明您的离职意愿和离职日期（虽然您只工作了半天，但也可以注明是“即日起”或“今日内”）。
- 保持礼貌和专业的语气，避免使用过于负面或情绪化的言辞。
处理后续事宜：
- 询问用人单位是否需要您完成任何离职手续，如归还工作物品、填写离职表格等。
- 确认您的工资结算情况，虽然您只工作了半天，但根据劳动法，您仍然有权获得相应的劳动报酬。
保持良好关系：
- 即使您决定离职，也尽量保持与用人单位的良好关系。
- 未来您可能在职业道路上再次与他们相遇，或者需要他们作为您的职业推荐人。
最后，我想强调的是，离职是职业生涯中常见的事情，不必过于纠结或自责。重要的是如何以专业、礼貌的方式处理离职事宜，并从中吸取经验，为未来的职业发展做好准备。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。