您好，非常理解您在试岗第一天填了劳动合同后，又因为某些原因不想继续这份工作的心情。针对您的情况，我可以给您一些建议来帮助您妥善处理这个问题。

首先，您需要仔细查看已经签订的试用期劳动合同，特别是关于提前解除合同、违约金以及离职条件等关键条款。这些条款会明确告诉您在决定离职时需要承担的法律责任和经济后果。

接下来，根据《劳动合同法》的规定，您在试用期内享有相对自由的解除劳动合同的权利。但为了确保合法性和规范性，您需要提前三日（这里指的是三个工作日）以书面形式或者其他可以证明的方式（比如电子邮件、短信等）通知用人单位。在通知中，您要明确表达自己解除劳动合同的意愿以及具体的离职日期。这一步是合法解除试用期劳动合同的关键，务必不要忽视。

在通知用人单位之后，您还需要积极配合完成工作交接。这包括整理您手头的工作资料、办公用品等，并按照公司规定的交接流程与相关人员办理交接手续。这样做可以确保您离职后工作的正常进行，也是您作为劳动者应尽的责任。

另外，如果您在工作期间使用了公司的财物或设备，记得在离职前及时归还。这样可以避免产生不必要的纠纷，也是维护您个人信誉的重要一步。

关于工资结算问题，用人单位应该按照您实际工作的天数支付工资。如果用人单位拒绝支付或者克扣工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关证据，比如工作记录、工资条、离职证明等，以备不时之需。

最后，我想提醒您的是，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤。即使在试用期内，您也应该认真对待合同内容，充分了解自己的权利和义务。在决定离职前，建议您充分考虑个人职业规划和用人单位的实际情况，做出理性决策。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。