结论：您在昨天入职并签订合同后，第二天不想继续工作，可以采取以下步骤来妥善处理这一情况。
一、与用人单位沟通
表达离职意愿：
- 首先，您应当尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望离职的意愿。在沟通时，保持礼貌和诚恳，说明您因个人原因或其他合理理由无法继续履行合同。
协商解除合同：
- 尝试与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致可以解除劳动合同。在协商过程中，您可以就离职时间、工资结算、社保转移等事项与用人单位达成一致。
二、了解合同条款及法律后果
审查合同条款：
- 仔细审查您签订的劳动合同，特别是关于试用期、解除合同、违约责任等方面的条款。了解这些条款有助于您明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
了解法律后果：
- 如果您在试用期内提出离职，通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但如果您已过了试用期或合同中另有约定，则可能需要承担一定的违约责任。因此，在提出离职前，请务必了解相关法律后果。
三、办理离职手续
提交书面离职申请：
- 无论是否与用人单位协商一致，建议您都提交一份书面的离职申请，以明确您的离职意愿和离职时间。这有助于保护您的权益，并避免未来可能出现的纠纷。
办理工作交接：
- 在离职前，您应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括归还公司财物、交接工作资料、完成未了结的工作等。
结算工资和福利：
- 与用人单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。确保您的劳动成果得到应有的回报。
四、注意事项
避免擅自离职：
- 擅自离职可能导致您承担违约责任，并影响您的职业声誉。因此，请务必通过合法途径与用人单位解除劳动合同。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通、协商和办理离职手续的过程中，请保留好相关证据，如书面离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
五、特殊情况处理
- 如果用人单位不同意您离职或提出不合理的要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者劳动或提出不合理的要求。
建议：在处理此类情况时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。